郑州煤矿机械集团股份有限公司
2024年市场化选聘亚新科板块经理层招聘公告
根据郑州煤矿机械集团股份有限公司（以下简称“股份公司”）的战略发展需要，以及股份公司下属亚新科板块集团（简称“亚新科板块”）工作需要，按照《公司法》《证券法》《公司章程》及国家有关规定，决定面向社会选聘亚新科板块经理层若干名岗位，现将有关事项公告如下：
（一）亚新科板块经理层5名：总经理1名，副总经理3名，财务总监1名。
（二）工作地点：江苏省南京市
（一）亚新科板块经理层
1.总经理
主要职责：亚新科板块战略执行，实现集团公司制定的经营目标；拟定亚新科板块战略发展规划和系列改革方案；负责亚新科板块机构设置、制度体系、流程体系建设；组织实施公司年度经营计划、投资计划、财务预决算等。
任职资格：具有与集团公司契合一致的价值观，具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型企业或同等规模企业零部件行业、机械制造类行业、工业技术行业或上市公司担任同级别岗位的任职经历；具有经管类、理工类等本科或以上学历。
熟悉世界和国家宏观经济政策、现代企业经营管理、行业政策以及法律法规，熟悉大型企业集团的组织及运作模式，具备丰富的企业管理经验以及较强的领导力、较强的战略规划、团队管理能力、财务分析能力、执行力、综合协调能力，英语可作为工作语言者优先。
2.销售与市场副总经理
主要职责：负责亚新科集团国内、国际销售与市场。
任职资格：具有与集团公司契合一致的价值观，具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型企业或同等规模企业零部件行业、机械制造类行业、工业技术行业或上市公司担任同级别岗位的任职经历；具有经管类、理工类等本科或以上学历。
对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；较强的观察力和应变能力；出色的人际沟通能力、谈判能力、团队建设能力、客户意识，英语可作为工作语言者优先。
3.财务总监
主要职责：负责亚新科集团及运营企业财务管理工作。
任职资格：具有与集团公司契合一致的价值观，具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型企业或同等规模企业零部件行业、机械制造类行业、工业技术行业或上市公司担任同级别岗位的任职经历；具有财务类、经管类、理工类等本科或以上学历。
熟悉世界和国家宏观经济政策、财务政策、以及法律法规，具备丰富的企业管理经验以及较强的财务分析能力、内控管理能力、风险管控能力、良好的执行力、综合协调能力，英语可作为工作语言者优先。
4.负责新能源业务副总经理
主要职责：主要负责亚新科安徽新能源业务及拓展集团其他新能源零部件业务。
任职资格：具备良好的职业素养和道德操守，具有在跨国企业或上市公司担任同级别职位的任职经历；具有管理类、经营类、投资类等相关本科或以上学历；具备国际化视野和格局。
熟悉世界和国家宏观经济政策、汽车零部件行业政策以及法律法规，新能源发展趋势，具备丰富的企业管理经验以及较强的战略规划、内控管理能力、良好的执行力、综合协调能力，英语可作为工作语言者优先。
5.人力资源副总经理
主要职责：负责亚新科集团人力资源。
任职资格：具备良好的职业素养和道德操守，具有在跨国企业或上市公司担任同级别人力资源管理岗位的任职经历；具有企业管理类相关本科或以上学历；具备国际化视野和格局。
熟悉世界和国家宏观经济政策、行业政策以及法律法规，具备丰富的企业管理经验以及较强的战略执行、组织领导和协调能力，较强的落地实施能力和判断能力。英语可作为工作语言者优先。
（二）薪酬标准：根据公司薪酬制度制定标准，与考核指标挂钩。
（三）聘任期限：实行聘任制，每届聘期三年。
应聘者除应符合所应聘岗位要求外，还应具备以下条件：
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和从业经历，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场化竞争意识强，工作业绩突出。
3.具有良好的心理素质、责任心、事业心，身体健康。
（二）任职资格
1.集团内部人员
（1）年龄要求（年龄计算截止到2023年12月31日）
现任总部经理层，报名参加总部总经理职位竞聘的，原则上年龄不得超过57岁；报名参加总部经理层副职竞聘的，年龄不得超过55岁。总经理视为正职，经理层其他成员视为副职。
现任集团总部中层及各运营企业总经理报名参加总部经理层岗位竞聘，原则上年龄不得超过45岁。
（2）资历要求：现任总部经理层正职、总部经理层副职以及企业总经理3年及以上人员可报名经理层正职或副职。现任企业经理层副职3年及以上人员可报名总部经理层副职。任职期限内年度考核结果均为优秀或称职。
（3）强制报名：
符合竞聘条件的内部人员必须至少报名参加一个现层级岗位和一个上层级的岗位。如不符合报名上一层级岗位的，则必须报名参加2个同层级岗位的竞聘。
（4）特别优秀的内部人员，可适当放宽报名条件，具体由董事会研究决定。
2.集团外部人员
（1）年龄界定：截止到2023年12月31日，报名总经理原则上不得超过50岁，经理层副职不得超过45岁。
（2）汽车零部件及制造业领域企业高级管理人员，同等级别职位工作经验不低于3年。
（3）对于特别优秀的高端人才，条件可适当放宽。
3.有下列情形之一的，不得报名
（1）个人在企业经营管理活动中造成重大失误，给企业造成重大经济损失的。
（2）因个人决策失误造成企业经营出现严重亏损的。
（3）个人在企业经营管理活动中没有工作实绩的。
（4）个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。
（5）个人有犯罪记录、不良征信记录的。
（6）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业高层管理人员职务的。
选聘工作按照报名、资格审查、面试（30分钟竞聘演讲，20分钟答辩）、考察、聘用等程序进行。
（一）报名时间
发布招聘公告之日起接受报名，报名截止日期为：2023年12月21日中午12：00。
（二）报名方式
1.网上报名：应聘者可登录郑州煤矿机械集团股份有限公司网站（企业oa平台、猎聘招聘网站下载《郑州煤矿机械集团股份有限公司亚新科板块经理层招聘报名表》，按要求填写好后，发至邮箱(yuanyuan.meng@zmj.com)报名。
请应聘者务必将所有提交的表格和资料（公司外部应聘者需提供身份证、学历证、学位证、职（执）业资格或专业技术职务资格证书、发表作品、获奖证书、个人近三年的工作成果与证明材料等）制作成一个word或pdf文档，并生成目录（文件名称的命名方式：“姓名 应聘岗位”）。
2.现场报名：应聘者可直接前往郑州煤矿机械集团股份有限公司现场报名，报名地址：河南省郑州市经开区第九大街167号行政楼北四楼b405人力资源部。咨询电话：0371-67891102，联系人：蒙女士。
（三）资格审查
郑州煤矿机械集团股份有限公司按照任职资格要求，对应聘者进行资格初筛，初筛情况及时电话、短信或邮件反馈给应聘人员。
（四）面试及录用
候选人按照要求提交竞聘报告1份，面试时间初步安排在2024年1月8日-1月9日(根据报名情况进行调整，另行通知)，根据竞聘结果按程序聘用。
（五）相关要求
初审将根据报名者提供的信息和材料进行。请报名者对照招聘基本条件和应聘岗位任职资格提供相应证明材料，并保证材料的真实有效，否则取消应聘资格，并由本人承担一切法律责任。
我们将对个人资料保密，初审合格者通知面试时间安排。
附件：郑州煤矿机械集团股份有限公司亚新科板块经理层招聘报名表
郑州煤矿机械集团股份有限公司
2023年12月15日
